工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)制造業(yè)全序列崗位的招聘需求調(diào)研與畫像構(gòu)建，覆蓋生產(chǎn)技工、技術(shù)研發(fā)、職能管理等核心崗位。
2. 負(fù)責(zé)搭建并運營適配制造業(yè)的招聘渠道矩陣（含線下勞務(wù)合作、技能院校對接、藍(lán)領(lǐng)招聘平臺等），持續(xù)優(yōu)化渠道ROI。
3. 統(tǒng)籌批量招聘項目的全流程管理，包括需求拆解、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度跟蹤，確保產(chǎn)線人力的及時補(bǔ)給。
4. 建立并維護(hù)制造業(yè)人才庫，定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、招聘周期），推動流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉工廠端崗位的能力模型與用工特點。
3. 掌握多元化招聘工具與渠道運營技巧，擅長批量候選人的篩選與轉(zhuǎn)化。
4. 具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力與項目推動能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)端的人力需求波動。