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崗位職責(zé) 1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、健全公司招聘、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動等相關(guān)人事等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)績效管理制定、推行員工績效管理體系，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?； 5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作，辦理員工的醫(yī)保、社保增減員等工作； 6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的勞動法律法規(guī)知識，熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序； 4、具備良好的招聘技巧和資源，能夠獨立負(fù)責(zé)招聘工作，并具備一定的面試和選拔能力； 5、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工保持良好的關(guān)系，妥善解決不同意見和矛盾； 6、善于分析問題，具備獨立解決問題的能力，能夠提供科學(xué)合理的人力資源解決方案； 7、適應(yīng)工作中的高強度和壓力，能夠保持積極樂觀的心態(tài)及時應(yīng)對工作中的變化和挑戰(zhàn)。 福利待遇 1、上班時間：9:00~12:00,14:00~18:00，中午休息2個小時，月休5天，國家法定節(jié)假日！ 2、五險、生日節(jié)日福利、年終獎金等； 3、定期團(tuán)建，融洽團(tuán)隊氛圍，自在不壓抑； 4、薪資：6~8K。