【職位描述】
1.TOB行業(yè)產(chǎn)供研銷服務(wù)于一體跨區(qū)域跨城市企業(yè)人力行政及運(yùn)營(yíng)工人力資源高級(jí)經(jīng)理,綜合管理經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(管幅不低于3人),人力行政及綜合管理層經(jīng)驗(yàn);
2.能力/行為:帶領(lǐng)區(qū)域各分支軍政圍繞區(qū)域經(jīng)營(yíng)指標(biāo),通過高效運(yùn)營(yíng),促進(jìn)區(qū)域及各分支經(jīng)營(yíng)指標(biāo)高效達(dá)成,組建并培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才、經(jīng)營(yíng)銷售人才,為區(qū)域及各分支打造持續(xù)的人才供應(yīng)鏈。
3.專業(yè)知識(shí):具備人力行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),有運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)營(yíng)思維,具備不低100人銷售團(tuán)隊(duì)的服務(wù)與管理經(jīng)歷。
4.工作動(dòng)力/個(gè)性特征:團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感及成就他人(工作動(dòng)力);樂觀勤奮、強(qiáng)烈進(jìn)取心、責(zé)任心,目標(biāo)感強(qiáng),擁抱變化(個(gè)性特征)
5.弱電智能建筑等相近行業(yè)同等崗位10-15年經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
6.年齡在33-38歲最佳,學(xué)歷在統(tǒng)招本科及以上,績(jī)效在原公司個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效名列前茅(前20%),品行、文化價(jià)值觀正直感、客戶第一、友愛協(xié)作、廉潔誠(chéng)信、艱苦奮斗,吸引條件:平臺(tái)+個(gè)人期望值激勵(lì)
【崗位職責(zé)及任職條件】
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力支撐;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施;
4、 負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
5、相關(guān)行政、運(yùn)管管理制度的起草、制定實(shí)施并定期更新;
6、 管理和帶領(lǐng)中后臺(tái)支持團(tuán)隊(duì)為條線內(nèi)部提供后勤支持及服務(wù)保障;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
8、 人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
9、5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉相關(guān)制度法規(guī);
10、 精通人力資源各模塊,系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
11、 熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的知識(shí)和技能,熟悉國(guó)家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策;
12、 熟悉行政和人事的管理工作流程,具有嫻熟的處理技巧;
13、 具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
14、 有較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和親和能力,以及出色的人際交往能力;
15.統(tǒng)招本科及以上,績(jī)效在原公司個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效名列前茅(前20%),品行、文化價(jià)值觀正直感、客戶第一、友愛協(xié)作、廉潔誠(chéng)信、艱苦奮斗,吸引條件:平臺(tái)+個(gè)人期望值激勵(lì)。