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人事總監(jiān) 一、崗位要求： 1、專業(yè)及學(xué)歷：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年崗位工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)服務(wù)行業(yè)或企服、電商行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、技能技巧：人力資源的專業(yè)性要過(guò)硬，懂經(jīng)營(yíng)管理，落地推動(dòng)執(zhí)行力較強(qiáng)； 4、工作思維：具有人事的系統(tǒng)化思維，以及數(shù)字化的能力，了解現(xiàn)代化人力資源管理模式； 5、其他條件：熱愛(ài)人事工作，有付出利他思維，樂(lè)意培養(yǎng)賦能他人； 6、年薪范圍可依據(jù)能力面談。 二、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地打造，激發(fā)全員能動(dòng)性； 4、落地公司層面制定的人力資源整體規(guī)劃； 5、持續(xù)打造人才梯隊(duì)建設(shè)，定期人才盤(pán)點(diǎn)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)； 6、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，持續(xù)制定優(yōu)化公司薪酬體系、激勵(lì)體系等體系建設(shè)方面的工作并負(fù)責(zé)實(shí)施推動(dòng)。 7、上級(jí)布置的其他工作事項(xiàng)。 三、工作地點(diǎn)：晉江萬(wàn)達(dá) 四、薪酬福利 1、上班時(shí)間：8:20-12：00 14:00-18:00 周休1.5天； 2、公司平臺(tái)大，制度健全，團(tuán)隊(duì)氛圍好，擁有良好的辦公環(huán)境； 3、公司定時(shí)組織員工拓展活動(dòng)，生日福利，節(jié)假日福利等； 4、各種崗位獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、正向績(jī)效激勵(lì)、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等； 5、距離遠(yuǎn)的同事可以申請(qǐng)住宿補(bǔ)貼； 6、享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、病假等假期； 7、薪資結(jié)構(gòu)：面議