一、人力資源情況分析、人事檔案整理等人事類工作
1、負(fù)責(zé)人力資源情況分析及分析情況的提報(bào)、負(fù)責(zé)人事檔案整理歸檔，確保人事檔案信息準(zhǔn)確、全面
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部員工異動(dòng)手續(xù)辦理，及外部員工異動(dòng)手續(xù)接收工作、負(fù)責(zé)人力資源情況表、人力資源結(jié)構(gòu)表等人事報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確提報(bào)
3、負(fù)責(zé)工廠員工入職、離職手續(xù)的辦理、負(fù)責(zé)新入職員工合同的簽訂及合同整理、歸檔
二、負(fù)責(zé)工資造冊(cè)、社保繳納等薪酬福利工作
1、負(fù)責(zé)每月工資造冊(cè)，負(fù)責(zé)工資審核提報(bào)到財(cái)務(wù)部，并對(duì)員工有疑義的數(shù)據(jù)進(jìn)行解釋工作
1、負(fù)責(zé)薪酬福利制度的完善
2、負(fù)責(zé)工廠員工保險(xiǎn)申報(bào)及手續(xù)的辦理
3、負(fù)責(zé)工廠員工轉(zhuǎn)正、晉升定級(jí)調(diào)資的提報(bào)，并予以實(shí)施；負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算
三、根據(jù)各部門用工情況制定招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘工作
1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及執(zhí)行、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及簡(jiǎn)歷資料的收集甄選
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)及錄用手續(xù)的辦理、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷面試與筆試題庫
四、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案實(shí)施及資料審核上報(bào)
1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的落實(shí)
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核資料的收集、審核、匯總上報(bào)及資料的保存
五、負(fù)責(zé)工廠員工培訓(xùn)工作
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的上報(bào)、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的總結(jié)上報(bào)及培訓(xùn)資料的管理
六、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織及外協(xié)接待工作
1、負(fù)責(zé)會(huì)議組織并對(duì)會(huì)議結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)政府或主管單位的接待工作
七、負(fù)責(zé)員工滿意度提升
1、企業(yè)文化推廣（企業(yè)文化理念傳輸、員工生日會(huì)、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能比武大賽、安全大比拼、6S推行活動(dòng)等）
2、員工溝通會(huì)
七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)