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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃；
2. 全面負(fù)責(zé)公司日常行政管理、后勤保障，公司固定資產(chǎn)、辦公用品、物資等的采購(gòu)、調(diào)拔、盤(pán)點(diǎn)、維修、報(bào)廢等工作，嚴(yán)格控制成本；
3. 負(fù)責(zé)組織公司的年會(huì)、員工活動(dòng)和其他各類(lèi)活動(dòng)；
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，制定公司人力資源規(guī)劃；
5. 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程；
6. 負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備；
7. 配合公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策，熟悉同類(lèi)市場(chǎng)薪資福利水平，協(xié)助做好每月的薪資核算工作；
8. 負(fù)責(zé)公司全體員工的績(jī)效考核，并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核；
9. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
10. 負(fù)責(zé)員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
11、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，做好各類(lèi)事務(wù)接待及外部關(guān)系拓展。
任職要求：
1、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐；
4、具有戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的執(zhí)行能力，具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、積極進(jìn)取，工作熱情高，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力，具有很好的開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作精神。