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核心職責(zé)（按優(yōu)先級排序）
1.精準(zhǔn)招聘交付（占比70%）
與業(yè)務(wù)部門緊密合作，及時(shí)滿足人力資源需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技類崗位的全流程招聘（重點(diǎn)：網(wǎng)盟渠道拓展、品牌、風(fēng)控、海外運(yùn)營等崗），包括需求分析、渠道開拓、面試評估、offer談判及背調(diào)。
深度理解金融科技業(yè)務(wù)邏輯，能高效匹配高潛人才，需提供過往互金行業(yè)成功招聘案例。
2. 薪酬核算與體系支持（占比10%）
執(zhí)行月度薪酬核算（含績效獎(jiǎng)金、提成等），確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
3.社保公積金全流程管理（占比10%）
負(fù)責(zé)中國境內(nèi)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)、繳納、異地轉(zhuǎn)移及合規(guī)操作，處理醫(yī)保、生育津貼等員工咨詢，監(jiān)控政策變化，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4.員工關(guān)系與基礎(chǔ)HR運(yùn)營（占比10%）
維護(hù)員工檔案，辦理入離職手續(xù)，主導(dǎo)試用期管理。
協(xié)助搭建員工關(guān)懷體系，組織文化落地活動(dòng)。
硬性任職要求
必備經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于互聯(lián)網(wǎng)金融/金融科技行業(yè)招聘，熟悉金融科技崗位（行業(yè)嚴(yán)格垂直）招聘方法。
獨(dú)立操作過薪酬核算全流程，熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP/SUMIFS/數(shù)據(jù)透視表等）。
熟悉中國內(nèi)地社保公積金政策及實(shí)操，可獨(dú)立操作社保公積金申報(bào)、匯繳、年審者優(yōu)先。
核心能力:
招聘敏銳度：能快速拆解金融科技崗位人才畫像，掌握部門用人風(fēng)格、能力趨勢，及時(shí)做到人才保供。
數(shù)據(jù)能力：薪酬核算0誤差、能通過招聘數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
風(fēng)險(xiǎn)意識：熟悉《勞動(dòng)合同法》，規(guī)避勞動(dòng)糾紛及社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。