崗位職責(zé):
1.匹配公司管理經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,深入了解用人部門(mén)需求,負(fù)責(zé)崗位招聘及編制盤(pán)點(diǎn)工作。
2. 負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保公積金繳納、薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、勞勱關(guān)系協(xié)調(diào)、干部管理等人力資源全盤(pán)工作,確保合法合規(guī),避免勞資風(fēng)險(xiǎn)。
3. 執(zhí)行總部薪酬制度和方案,做好分公司人力成本測(cè)算和管控,適時(shí)優(yōu)化調(diào)整。
4. 落實(shí)分公司績(jī)效考核體系,推勱員工年度績(jī)效考核指標(biāo)建立及追蹤,完成員工績(jī)效考核評(píng)估及績(jī)效應(yīng)用。
5. 負(fù)責(zé)組細(xì)開(kāi)展員工培訓(xùn),落實(shí)總部各類(lèi)培訓(xùn)及考試要求。
6. 管理和規(guī)劃員工福利,策劃組細(xì)企業(yè)文化活勱,提升企業(yè)凝聚力。
7. 公司交辦的其他工作。
任職要求:
1. 熟悉人力資源各模塊的理論知識(shí)和實(shí)踐操作,具備全盤(pán)視角。3 年以上金融行業(yè) HRBP的工作經(jīng)驗(yàn),保險(xiǎn)行業(yè)優(yōu)先。
2. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3. 具備良好的思想品德和工作作風(fēng),無(wú)違法犯罪及行業(yè)違規(guī)記錄。
4. 性格開(kāi)朗,積極向上。學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)紳心。具備高情商和抗壓能力,良好的溝通能力,能夠獨(dú)立、主勱承擔(dān)工作職責(zé),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。