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崗位職責：
1.制定并實施本地化人力資源制度，全面負責海外員工生命周期管理，確保合規(guī)性。
2.處理所在國勞動法律、社保、稅務及勞動爭議，預防用工風險。
3.主導海外招聘，管理獵頭及招聘渠道，推動新員工培訓與人才發(fā)展計劃。
4.調(diào)研市場薪酬，設計有競爭力的薪酬福利方案，優(yōu)化績效管理流程。
5.統(tǒng)籌海外辦公室日常運營、行政預算及成本控制，處理外聯(lián)及應急事件。
6.作為總部與海外團隊的橋梁，促進政策、文化與信息的高效傳達，支持人力資源數(shù)據(jù)分析與項目推進。