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一、核心職責 1、負責業(yè)務部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務部門有效的建議，有效制定和推動人才計劃并落地實施; 2、能夠洞察組織和團隊存在的問題，結合業(yè)務目標及策略，協(xié)助制定部門員工薪酬考核方案及激勵機制，同時對績效達成結果進行溝通反饋，并推動方案落地及閉環(huán)； 3、負責新入職員工快速融入團隊，同時定期對部門內員工進行人才盤點，結合盤點結果提出員工發(fā)展建議并實現(xiàn)升任留用。 4、能夠處理員工關系問題、勞動糾紛調解等，能獨立或適時與管理人員、法務部門合作，指導診斷和解決與政策或文化問題/違規(guī)行為相關的事件；及時防范和處理勞資風險事件。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，3年及以上相關工作經驗；英語基礎溝通、讀寫熟練（郵件/報告），CET-6級優(yōu)先； 2、擅長招聘/薪酬績效/員工關系模塊其中一項； 3、熟練使用辦公軟件工具，具備數(shù)據(jù)分析能力； 4、溝通協(xié)調力強、抗壓能力好、結果導向，需適應快節(jié)奏業(yè)務需求；