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（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展方向，制定人力資源相關(guān)制度與流程。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定年度用工計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理模式和薪酬績效體系。
4.負(fù)責(zé)公司市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)和三項(xiàng)制度改革工作。
5.負(fù)責(zé)優(yōu)化各部門組織構(gòu)架、崗位設(shè)置和人員編制，制定各部門崗位說明書。
6.負(fù)責(zé)制定公司中層干部和員工培養(yǎng)機(jī)制。
7.負(fù)責(zé)制定公司月度、季度、年度績效考核指標(biāo)和績效考核實(shí)施。
（二）資格條件
1.具備5 年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上人力資源總監(jiān)或同等高管崗位任職經(jīng)歷，有大型國有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.精通人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備搭建完善人力資源管理體系及推動(dòng)人力改革項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)。
3.文字功底扎實(shí)，具備優(yōu)秀的公文寫作、制度起草及報(bào)告撰寫能力，能獨(dú)立完成公司人力資源相關(guān)重要文件與報(bào)告。
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力及綜合統(tǒng)籌能力。
5.工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受高強(qiáng)度工作壓力，具備解決問題能力與決策判斷能力，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新。?
6.211統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
7.年齡在45周歲以下，五官端正，性別不限。