崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理工作，確保人力資源與行政體系的高效運(yùn)作；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等，提升組織效能；
3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
4、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境、后勤支持、固定資產(chǎn)等，保障日常運(yùn)營(yíng)順暢；
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，代表公司與政府及各類機(jī)構(gòu)保持良好溝通，處理突發(fā)事件及危機(jī)管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同職位管理經(jīng)驗(yàn)，具備跨部門(mén)協(xié)作及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、決策能力及問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前行；
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在多元文化背景下推動(dòng)變革與優(yōu)化。