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培訓(xùn)主管 職能職責(zé)： 1.培訓(xùn)資源管理，建設(shè)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的內(nèi)外部師資隊(duì)伍，統(tǒng)籌管理內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)及維護(hù)、管理外部課程采購(gòu)及上線，管理技能大師工作室的選拔、評(píng)價(jià)及應(yīng)用，建立導(dǎo)師帶徒管理機(jī)制，通過(guò)“傳、幫、帶”等方式對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職融入引導(dǎo)、崗位實(shí)踐知識(shí)傳授等培訓(xùn)培養(yǎng)，根據(jù)國(guó)家和公司政策規(guī)定及公司人才發(fā)展管理體系，制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定及職稱評(píng)定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，管理學(xué)習(xí)平臺(tái)，包括學(xué)習(xí)平臺(tái)的選型以及在線的學(xué)員、課程、師資等管理； 2.培訓(xùn)項(xiàng)目管理，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)項(xiàng)目方案，控制培訓(xùn)預(yù)算，規(guī)范培訓(xùn)流程、聯(lián)合HRBP指導(dǎo)并監(jiān)督各部門培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用；通過(guò)培訓(xùn)整體數(shù)據(jù)、課程數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評(píng)估等方式，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目成果匯總和展示； 3.培訓(xùn)效果評(píng)估，分析培訓(xùn)結(jié)果，跟蹤員工績(jī)效改進(jìn)情況，提升培訓(xùn)實(shí)施效果，考核并評(píng)估內(nèi)部師資庫(kù)和外部培訓(xùn)供應(yīng)商； 4.配合其他單位如質(zhì)量、安全部門進(jìn)行培訓(xùn)管理，體系建設(shè)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 3.具有5年左右的工作經(jīng)驗(yàn)； 4.穩(wěn)定性強(qiáng)，踏實(shí)努力，具備抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力。 資金管理 職能職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)徐工機(jī)械上市公司支付結(jié)算、賬戶管理、重空管理等工作； 2.負(fù)責(zé)成員單位資金集中管理及考核； 3.負(fù)責(zé)反洗錢管理及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送； 4.負(fù)責(zé)完善部門業(yè)務(wù)管理辦法、操作流程等工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行及集團(tuán)財(cái)務(wù)公司結(jié)算制度建設(shè)及反洗錢相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有銀行從業(yè)資質(zhì)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。