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崗位職責： 1.根據(jù)業(yè)務需求和人才發(fā)展目標負責公司課程體系的設計，制定相應的課程開發(fā)計劃； 2.主導各類學習資源開發(fā)和優(yōu)化迭代，包括但不限于開發(fā)適用于工作場景的內(nèi)部課程、考試題庫、教學案例等教學資源，主導課程評審認證； 3.負責協(xié)同項目經(jīng)理承接并診斷業(yè)務部門的需求，設計切實可行的培訓方案，支持業(yè)務發(fā)展； 4.負責版權課程的運營和推廣及講師培養(yǎng)認證工作，確保課程的順利交付和收益。 5.負責完善課程評估體系，并根據(jù)反饋數(shù)據(jù)進行優(yōu)化調(diào)整； 6.按時完成上級領導交辦的臨時性任務。 任職資格： 1.具有本科及以上學歷，5年以上培訓、咨詢行業(yè)或大型企業(yè)課程體系架構及管理經(jīng)驗，持有人力資源、培訓行業(yè)相關證書；有企業(yè)大學工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備經(jīng)驗萃取能力，掌握經(jīng)驗萃取方法工具，能夠將復雜知識系統(tǒng)化、結構化，并轉化為教學內(nèi)容；精通不同類型的課程設計及開發(fā)流程，能夠根據(jù)培訓目標和學員特點，制定有效的教學計劃和教學模式； 3.熟悉成人培訓的特點，對教育創(chuàng)新有熱情，愿意嘗試和實施新的教學理念和方法； 4.精通PPT制作、辦公軟件及AI等相關軟件的使用；具備較強的溝通和協(xié)作能力，積極主動，責任心強。