崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層優(yōu)化績效管理體系；
2. 負(fù)責(zé)板塊績效管理制度的編制落地以及各部門績效考核機制的落地。
3. 制定有效的績效監(jiān)控和管理手段，促進績效有效執(zhí)行。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在績效管理、組織發(fā)展和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。