工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司人力資源體系的0-1搭建與迭代優(yōu)化，涵蓋招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展六大模塊，確保與制造業(yè)業(yè)務(wù)場景深度適配。
2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)型崗位的招聘全流程管理，結(jié)合車間用工需求設(shè)計(jì)高效招聘渠道與篩選機(jī)制，保障一線人員的穩(wěn)定供給。
3. 建立適配制造業(yè)的績效管理體系，針對生產(chǎn)、技術(shù)、職能等不同序列設(shè)計(jì)差異化考核方案，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。
4. 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系建設(shè)，重點(diǎn)落地新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)及班組長管理能力培訓(xùn)，支撐生產(chǎn)效率提升。
5. 處理制造業(yè)常見的員工關(guān)系問題，包括車間勞動(dòng)紀(jì)律管理、工傷事件跟進(jìn)、員工異動(dòng)溝通等，確保用工合規(guī)性。
任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源六大模塊，具備獨(dú)立從0到1搭建人力資源制度體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉制造業(yè)用工特點(diǎn)，了解生產(chǎn)型企業(yè)的招聘難點(diǎn)、培訓(xùn)需求及績效激勵(lì)邏輯。
4. 掌握國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議，確保企業(yè)用工合規(guī)。
5. 具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力與項(xiàng)目推動(dòng)能力，能快速響應(yīng)生產(chǎn)部門的人力資源需求。