崗位職責(zé):
1.組織與崗位管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu),設(shè)計(jì)并完善崗位體系,制定定崗定編標(biāo)準(zhǔn),提升人效;
2.人才梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn),識別高潛人才,建立后備人才庫,推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃及干部選拔、培養(yǎng)、晉升全流程管理;
3.績效體系運(yùn)營:搭建并優(yōu)化績效管理體系,組織績效目標(biāo)分解、過程跟進(jìn)、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用,確??冃?dǎo)向戰(zhàn)略落地;
4.文化與員工關(guān)系:協(xié)助塑造積極向上的組織氛圍,策劃企業(yè)文化活動(dòng),處理員工關(guān)系問題,提升員工敬業(yè)度與歸屬感;
5.戰(zhàn)略與變革支持:參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)組織變革、流程優(yōu)化等專項(xiàng)工作,提供專業(yè)建議與落地支持;
6.全盤協(xié)同:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,確保人力資源政策的一致性及有效執(zhí)行。
任職要求:
1.年齡25-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),其中至少1年專注組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)或績效管理模塊,有成功項(xiàng)目案例;
3.具備中大型規(guī)模企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的邏輯思維與方案設(shè)計(jì)能力,能獨(dú)立完成制度編寫與落地推動(dòng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受較大工作壓力;
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德與保密意識