崗位職責(zé)：
1、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，制定并實施與之匹配的人力資源規(guī)劃（包括人才、組織、文化等方面）。
2、參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升組織效率和靈活性。
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘（尤其是中層管理及核心專業(yè)崗位），確保高質(zhì)量人才及時到崗。
4、推動績效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、評估反饋、結(jié)果應(yīng)用），輔導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績效對話。
5、識別高潛人才，主導(dǎo)或參與人才盤點、繼任者計劃，并為核心人才制定個性化發(fā)展計劃。
6、分析人才流失原因，制定并實施關(guān)鍵人才保留策略。參與薪酬福利方案的本地化落地與溝通，確保激勵的有效性。
7、建立有效的員工溝通渠道，定期進(jìn)行員工訪談，洞察團(tuán)隊氛圍和員工訴求，預(yù)防和解決潛在的員工關(guān)系問題。
8、確保人力資源政策和流程在業(yè)務(wù)部門得到合規(guī)執(zhí)行，處理勞動糾紛和突發(fā)事件，規(guī)避用工法律風(fēng)險。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，25-38歲。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年以HRBP或業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR專員角色，深度支持過業(yè)務(wù)部門；
3、具備連鎖零售、餐飲、快消行業(yè)經(jīng)驗，加盟形式的連鎖茶咖行業(yè)優(yōu)先；
4、熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬福利）的運作，并能進(jìn)行整合應(yīng)用。