崗位職責(zé):
1.準(zhǔn)確、及時(shí)完成員工薪酬核算與發(fā)放;依法合規(guī)辦理社保、公積金及補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金、工作居住證等;協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核,完成數(shù)據(jù)匯總與分析。
2.根據(jù)招聘需求,獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放等全流程招聘工作,確保崗位及時(shí)補(bǔ)充。
3.規(guī)范辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更與管理;積極溝通,預(yù)防與化解員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
4.協(xié)助起草、修訂人力資源相關(guān)管理制度與流程;獨(dú)立負(fù)責(zé)撰寫報(bào)告、通知公告、會(huì)議紀(jì)要等各類正式文書。
5.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、活動(dòng)組織與現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào);跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋,并做好培訓(xùn)記錄的歸檔與管理。
6.按照公司要求,協(xié)助完成干部管理、人事檔案整理、信息統(tǒng)計(jì)報(bào)送等專項(xiàng)工作,確保符合國(guó)企規(guī)范與紀(jì)律。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),985、211院校畢業(yè)者優(yōu)先。
2.具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上專注于薪酬績(jī)效或招聘培訓(xùn)等核心模塊經(jīng)驗(yàn),有國(guó)企或大型企業(yè)背景、科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.能獨(dú)立完成薪酬核算、人工成本預(yù)算核算及績(jī)效考核實(shí)施。熟練使用Excel等工具進(jìn)行薪酬、人效數(shù)據(jù)分析,支持決策。
4.精通國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策,確保人力資源管理工作合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
5.具備較強(qiáng)的公文寫作能力,能撰寫制度、報(bào)告和方案等。
7.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,中共黨員優(yōu)先,要具有高度的責(zé)任感和組織紀(jì)律性。
8.行事穩(wěn)健,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系。具備較強(qiáng)的分析、判斷和解決問題能力。工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)敬業(yè),能承受一定壓力。
9.持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源) 或中級(jí)人力資源管理師等國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
工作地點(diǎn):東交民巷27號(hào)或中關(guān)村鼎好。