崗位職責:
一、招聘與配置
(1) 制訂公司年度人員編制及招聘計劃,并組織實施;
(2) 負責公司招聘渠道的管理和維護,進行雇主品牌建設;
(3) 組織招聘實施和招聘工具的開發(fā)及應用;
(4) 建立公司人才簡歷庫,并定期進行更新;
(5) 制定公司員工內部選拔(公開選拔、競聘、任職資格評審等)與調配計劃,并組織實施。
其他工作
(1) 負責公司招聘、配置及任免等相關制度權責體系的編制與修訂;
(2) 協助部門其他崗位有關工作;
(3) 完成領導交辦的其他工作。
二、員工關系管理
(1) 根據公司要求,組織實施員工敬業(yè)度調查;
(2) 根據公司要求,組織開展員工關懷活動,進行員工座談與溝通;
(3) 負責公司用工風險控制,員工與公司勞動糾紛的處理;
(4) 負責員工勞動合同、人事檔案及工作居住證管理;
(5) 負責人力資源信息系統管理與維護;
(6) 編制各類人事報表、人事信息披露工作;
(7) 負責員工入職、轉正、任免、調動、離職、退休、調戶、辦證等的手續(xù)辦理。
其他工作
(1) 負責公司員工關系管理相關制度權責體系的建立與優(yōu)化;
(2) 協助部門其他崗位有關工作;
(3) 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
(1)大學本科及以上學歷,人力資源等企業(yè)管理相關專業(yè)。
(2)5年以上招聘配置、3年以上勞動管理管理工作經驗 有房地產行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
(3)中級及以上職稱或同等職業(yè)資格、人力資源管理師優(yōu)先。
(4)熟悉人力資源和心理學相關知識,熟悉招聘配置流程、方法,具備良好的招聘面試技巧。
(5)熟悉房地產企業(yè)運作特點及業(yè)務流程;熟悉人事相關法律法規(guī);熟練操作OFFICE辦公常用軟件。
(6)熟悉掌握人力資源專業(yè)勞動關系領域相關知識。
(7)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、人事檔案管理等方面的法律法規(guī)及政策。