一、任職資格要求
1. 性別：不限
2. 年齡：40周歲及以下
3. 學歷背景：211院校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4. 政治面貌：中共黨員（正式黨員）
5. 工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，具備3年及以上國企或大型集團薪酬管理工作經(jīng)歷，熟悉國企薪酬福利體系、績效考核與薪酬核算邏輯
6. 專業(yè)能力：精通薪酬設(shè)計、薪酬核算、社保公積金管理、個稅申報等全流程工作；掌握勞動法、勞動合同法及國企薪酬相關(guān)政策法規(guī)；熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及HR系統(tǒng)（如SAP、北森等）
7. 綜合素質(zhì)：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和抗壓能力；工作嚴謹細致、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神
二、崗位職責
1. 薪酬體系管理：負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，結(jié)合國企政策要求及行業(yè)水平，制定合理的薪酬策略和激勵方案
2. 薪酬核算發(fā)放：統(tǒng)籌員工工資、獎金、福利等核算工作，確保薪酬發(fā)放準確、及時；處理薪酬相關(guān)異議，解答員工咨詢
3. 社保公積金管理：負責員工社保、公積金的繳納、調(diào)整、轉(zhuǎn)移等工作，跟進相關(guān)政策變化，確保合規(guī)操作
4. 個稅管理：準確完成員工個人所得稅的計算、申報及匯算清繳工作，協(xié)助員工辦理專項附加扣除
5. 數(shù)據(jù)管理與分析：建立健全薪酬數(shù)據(jù)檔案，定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析（如薪酬水平對標、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等），形成分析報告，為管理層決策提供支持
6. 制度流程建設(shè)：制定、完善薪酬管理相關(guān)制度、流程和操作規(guī)范，確保薪酬工作標準化、規(guī)范化
7. 其他工作：配合人力資源部其他模塊工作，完成上級交辦的臨時性任務(wù)