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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善薪酬管理制度及政策，確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和法律法規(guī)要求；
2、分析市場薪酬水平，為公司提供具有競爭力的薪酬策略，確保公司薪酬體系的外部公平性和內(nèi)部公平性；
3、負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬體系能夠有效激勵員工，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)年度預(yù)算的編制與管理，確保薪酬成本控制在合理范圍內(nèi)；
5、處理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，定期出具薪酬分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬的日常管理工作，包括薪酬計算、調(diào)整、發(fā)放及薪酬相關(guān)的政策解釋與溝通；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效系統(tǒng)的建設(shè)和優(yōu)化工作，確保績效管理體系的有效運行，并與薪酬體系緊密結(jié)合，實現(xiàn)激勵與約束并重。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有8年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在地方國企擔(dān)任薪酬總監(jiān)或薪酬績效總監(jiān)職位的經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，對薪酬管理有深入理解，具備較強(qiáng)的政策解讀能力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析市場薪酬趨勢和員工薪酬需求，提出合理化建議；
5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
6、熟悉薪酬績效管理流程，了解薪酬管理軟件的使用；
7、工作態(tài)度積極主動，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。