職位描述
制造業(yè)
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
3. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。
任職要求：
1. 擁有本科或以上學(xué)歷；
2. 三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；薪酬人數(shù)400+，需要懂薪酬體系涉及/優(yōu)化，有一定的分析能力；
3. 熟悉全國(guó)和地方特定行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
3. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。
任職要求：
1. 擁有本科或以上學(xué)歷；
2. 三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；薪酬人數(shù)400+，需要懂薪酬體系涉及/優(yōu)化，有一定的分析能力；
3. 熟悉全國(guó)和地方特定行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計(jì)劃，確保員工總體滿意度和財(cái)務(wù)可持續(xù)性。
2. 參與薪酬和福利政策的開(kāi)發(fā)和更新，用數(shù)據(jù)思維對(duì)薪酬問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。
3. 與運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)部門(mén)合作，確保所有薪酬和福利計(jì)劃都符合本地和國(guó)家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題的創(chuàng)造力；
2. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等）；
3. 薪酬人數(shù)400+，需要懂薪酬體系涉及/優(yōu)化，有一定的分析能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
1. 負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計(jì)劃，確保員工總體滿意度和財(cái)務(wù)可持續(xù)性。
2. 參與薪酬和福利政策的開(kāi)發(fā)和更新，用數(shù)據(jù)思維對(duì)薪酬問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。
3. 與運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)部門(mén)合作，確保所有薪酬和福利計(jì)劃都符合本地和國(guó)家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題的創(chuàng)造力；
2. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等）；
3. 薪酬人數(shù)400+，需要懂薪酬體系涉及/優(yōu)化，有一定的分析能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作地點(diǎn)
臨河區(qū)巴彥淖爾遠(yuǎn)景能源有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 無(wú)錫江陰市
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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