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崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及下屬公司的招聘工作。
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案;
3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本;
4、負(fù)責(zé)中高底級(jí)人才的尋訪、面試與錄用談判。
5、分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報(bào)告，為管理層提供決策支持。
6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，拓展招聘渠道，包括校園招聘、社會(huì)招聘、競(jìng)聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等;
7、構(gòu)建內(nèi)部溝通機(jī)制，通過(guò)績(jī)效面談、民主討論會(huì)、離職訪談等方式，及時(shí)解決員工關(guān)切，傳達(dá)公司政策變化。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能有效管理招聘流程。
2.對(duì)人才市場(chǎng)有良好理解，能夠合理運(yùn)用多種招聘渠道。
3.擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
4.對(duì)招聘流程有深入了解，能夠提供專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
5.能夠獨(dú)立處理和解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題。