崗位職責:
1、負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié);
2、主導所負責招聘需求的深度挖掘與分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段及崗位核心價值,精準提煉崗位的專業(yè)任職資格、核心工作職責、能力素質(zhì)模型及發(fā)展路徑,協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化專業(yè)崗位說明書,確保招聘需求清晰、精準;
3、參與招聘渠道維護與效能評估,匹配高效招聘渠道,實現(xiàn)人才精準觸達,控制招聘成本;
4、關(guān)注食品行業(yè)人才市場動態(tài),包括人才供給與需求、薪酬水平、競爭企業(yè)招聘策略等,定期輸出人才市場分析報告,為企業(yè)人才戰(zhàn)略制定及薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;
5、持續(xù)優(yōu)化完善公司人才庫。
任職要求:
1、本科及以上學歷;人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上食品行業(yè)招聘同崗工作經(jīng)歷;
3、精通招聘全流程,具備拓展多元化招聘渠道的實戰(zhàn)能力,能有效解決招聘過程中的難題(如高端人才尋訪、招聘周期過長)等;
4、掌握專業(yè)的人才評估方法與工具,如面試測評、性格測試、能力素質(zhì)模型應(yīng)用等,能精準識別候選人的能力與潛力,為錄用決策提供科學依據(jù);
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),遵守職業(yè)道德,具備強烈的責任心、抗壓能力及團隊協(xié)作精神。