崗位職能:
1、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,優(yōu)化招聘流程與渠道。
2. 統(tǒng)籌崗位需求分析及招聘方案實施。
3、處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件,規(guī)避法律風險。管理勞動合同、保密協(xié)議等法律文件,確保合規(guī)性。
4、制定績效考核制度(如KPI/OKR),監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
5、統(tǒng)籌薪酬福利體系設計(含薪資結構、獎金方案、長期激勵)。
6. 定期進行薪酬市場調研,確保企業(yè)競爭力。
7. 管理社保、公積金、商業(yè)保險等福利的落地執(zhí)行。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
2、跨部門溝通能力、沖突解決能力、抗壓能力強;
3、了解建筑施工行業(yè)的人才競爭態(tài)勢及管理痛點;
4、吃苦耐勞,能服從公司管理,根據(jù)公司需要深入項目了解公司人員狀態(tài);