1、負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
2、協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;
3、協(xié)助擬定招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘管理制度,優(yōu)化招聘流程,做好招聘渠道的維護(hù),控制招聘成本,維護(hù)企業(yè)形象;
4、協(xié)助培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培育方面的造血能力,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
5、負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力;
6、定期制作各類人力資源報(bào)告、報(bào)表;
7、完成上級(jí)安排的其他工作;
任職要求:
1、 本科學(xué)歷,可熟練使用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言進(jìn)行溝通,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、 熟悉招聘工作流程,能獨(dú)立進(jìn)行招聘工作者優(yōu)先;
3、 高效的執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng);
4、 責(zé)任心強(qiáng),具有學(xué)習(xí)意識(shí),溝通能力強(qiáng),工作細(xì)心