【崗位職責(zé)】
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，提供人力資源視角的專業(yè)建議；診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織能力短板，制定并落地人才發(fā)展、組織效能提升方案；推動(dòng)業(yè)務(wù)部門文化落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
2.人才招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；主導(dǎo)高端人才尋訪與面試評(píng)估，搭建業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)；優(yōu)化內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)人崗匹配與組織效能提升。
3.績(jī)效管理與激勵(lì)
協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)并落地績(jī)效考核方案，確保目標(biāo)對(duì)齊與結(jié)果公平；分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效閉環(huán)管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施差異化激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金、普升、股權(quán)），提升員工積極性與留存率。
4.員工關(guān)系與組織發(fā)展處理員工關(guān)系問題，預(yù)防并解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；定期開展員工敬業(yè)度調(diào)研，分析痛點(diǎn)并推動(dòng)改進(jìn)；主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目(如架構(gòu)調(diào)整、團(tuán)隊(duì)整合),確保平穩(wěn)過渡。
5.HR體系建設(shè)與賦能推動(dòng)HR政策、流程在業(yè)務(wù)部門的落地與優(yōu)化；賦能業(yè)務(wù)管理者，提升其人才管理能力(如面試、績(jī)效反饋、團(tuán)隊(duì)激勵(lì));參與HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施(如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化升級(jí))。
【任職資格】
1.基本要求專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1年以上HRBP相關(guān)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
2.核心能刀業(yè)務(wù)理解力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與痛點(diǎn)，提供針對(duì)性HR解決方案；數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；溝通影響力：具備與高層管理者對(duì)話的能力，能有效推動(dòng)變革落地；項(xiàng)目管理能力：能同時(shí)主導(dǎo)多個(gè)HR項(xiàng)目，確保高質(zhì)量交付。
3.須要有抖音同平臺(tái)電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉敏捷組織、OKR等新型管理模式者優(yōu)先。
4.加分項(xiàng)具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建與管理經(jīng)驗(yàn)；有組織診斷、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
PS:這個(gè)崗位硬性要求：要有電商抖音平臺(tái)過億級(jí)體量公司工作經(jīng)驗(yàn)+需要具備搭建數(shù)據(jù)儀表盤的技能+年齡不超40歲