教育背景：
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷
經(jīng)驗知識：
在批發(fā)零售行業(yè)擁有至少5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其在連鎖超市領(lǐng)域有從業(yè)經(jīng)理者優(yōu)先
精通國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)工作
擁有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗，特別是在人才招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、員工培訓(xùn)、福利制度、公司制度建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展方面有豐富實踐
熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作，熟知人事工作流程
接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)
技能技巧：精通辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件的操作
個人素質(zhì)：
對人及組織變化保持敏銳洞察，具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和項目推進(jìn)能力
具有高度的敬業(yè)精神和工作激情，能承受高強度工作壓力，工作態(tài)度積極樂觀
善于與各類性格的人有效合作，秉持公平公正的待人原則
工作職責(zé)描述：
參與制定并優(yōu)化公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為關(guān)鍵人事決策提供專業(yè)建議和信息支持
組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司人事管理制度，確保政策符合行業(yè)最佳實踐
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整職位設(shè)置和描述，確保職位說明書與實際工作內(nèi)容相符
根據(jù)各部門人員需求，制定內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，實現(xiàn)人員優(yōu)化配置
制定并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，進(jìn)行初步面試與篩選，加強跨部門溝通與協(xié)作
設(shè)計并實施績效管理體系，監(jiān)督績效評價過程，持續(xù)改進(jìn)績效管理機(jī)制
制定薪酬與晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，完善公司福利體系，負(fù)責(zé)社會保障福利的辦理
建立員工發(fā)展體系，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，組織崗前培訓(xùn)和進(jìn)修活動，推動員工成長