崗位描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源6大模塊整體的工作計劃;
2、制定各部門職責(zé)和崗位職責(zé);
3、根據(jù)工作流程制定工作標準、管理績效考核、建立合理的薪酬福利;
4、工作計劃的落地及制度考核的實際執(zhí)行;
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、35-45歲,本科以上學(xué)歷,10年以上人事工作經(jīng)驗,具有研發(fā)型制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有人力資源六大模塊全面管理工作經(jīng)驗,了解企業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)特點,精通勞動法和勞動合同法,熟悉勞動人事政策、法規(guī)和工作流程,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧及突發(fā)事件處理能力。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、加班補助、五險一金、雙休