崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建: 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施匹配業(yè)務(wù)需求的人力資源整體規(guī)劃(包括組織發(fā)展、人才梯隊、薪酬績效、企業(yè)文化等),優(yōu)化并完善人力資源管理體系與流程。
2.人才梯隊建設(shè)與招聘: 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位及核心人才的招募、甄選與配置工作;建立并完善人才儲備與繼任計劃。
3.績效管理與激勵機(jī)制: 設(shè)計并推行符合企業(yè)特點及公司目標(biāo)的績效管理體系與激勵方案,提升人效。
4.組織發(fā)展與文化建設(shè): 診斷并推動組織變革,提升組織效能;主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、傳播與落地。
5.團(tuán)隊管理與專業(yè)賦能:負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、專業(yè)能力提升與日常管理。
任職要求:
1.經(jīng)驗背景: 本科及以上學(xué)歷;至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,教育行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2.專業(yè)能力: 精通人力資源各模塊,在組織發(fā)展、人才戰(zhàn)略、績效激勵及企業(yè)文化領(lǐng)域有成功實踐與系統(tǒng)方法論。
3.領(lǐng)導(dǎo)力與影響力: 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門推動力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,能作為管理層的戰(zhàn)略伙伴,影響和推動組織決策。
4.價值觀契合: 高度認(rèn)同教育行業(yè)的價值與使命,具有良好的人文關(guān)懷精神、職業(yè)操守和合規(guī)意識
我們提供:
1.具有市場競爭力的薪酬福利(具體面議)。
2.參與塑造行業(yè)領(lǐng)先教育企業(yè)的機(jī)會,實現(xiàn)個人專業(yè)價值與事業(yè)理想。
3.開放、包容、持續(xù)學(xué)習(xí)的組織環(huán)境與廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺