崗位職責(zé)：
1 績(jī)效體系建設(shè)：根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)和完善組織績(jī)效考核體系，制定績(jī)效合同模板和考核標(biāo)準(zhǔn)；
2 績(jī)效合同指導(dǎo)：培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)集團(tuán)一級(jí)單位的組織績(jī)效合同編制，審核績(jī)效指標(biāo)的合理性和挑戰(zhàn)性；
3 績(jī)效合同簽訂：組織集團(tuán)與一級(jí)單位簽訂年度組織績(jī)效合同，監(jiān)督一級(jí)單位向下分解和簽訂績(jī)效合同；
4 績(jī)效目標(biāo)跟蹤：定期收集各單位績(jī)效目標(biāo)完成數(shù)據(jù)，跟蹤績(jī)效指標(biāo)進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并預(yù)警；
5 績(jī)效考核評(píng)價(jià)：組織實(shí)施季度/半年度/年度組織績(jī)效考核，匯總考核數(shù)據(jù)，計(jì)算考核得分，形成考核報(bào)告；
6 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：提出績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用建議，配合人力資源部門進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金核算和績(jī)效面談；
7 績(jī)效分析改進(jìn)：分析績(jī)效考核中存在的問題，提出績(jī)效管理改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系；
8 專項(xiàng)工作協(xié)調(diào)：參與跨部門專項(xiàng)工作的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和考核，協(xié)助解決績(jī)效相關(guān)問題；
9 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上績(jī)效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織績(jī)效考核流程（加分項(xiàng)：5年以上集團(tuán)化企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建經(jīng)歷）
專業(yè)技能：熟悉KPI、OKR、BSC等績(jī)效管理方法，具備績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)能力（加分項(xiàng)：有咨詢公司績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或參與過績(jī)效體系變革項(xiàng)目）
辦公技能：熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力
素質(zhì)能力：原則性強(qiáng)、溝通能力好、邏輯思維清晰、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)