崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計并實(shí)施具有競爭力的薪酬福利方案，包括職務(wù)等級，薪酬福利結(jié)構(gòu)，薪資制度，人才保留與激勵方案等；
2、負(fù)責(zé)回顧、調(diào)整并實(shí)施公司的薪酬福利政策；
3、完成年度人力預(yù)算和年度績效評估PRP，并將有效的分析及時提交給管理層；
4、不定期進(jìn)行勞動力成本的市場調(diào)查，如調(diào)查區(qū)域的行業(yè)/競爭對手/關(guān)鍵職位/通脹系數(shù)的薪酬趨勢；
5、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)考勤系統(tǒng)及績效管理體系；
6、管理薪酬福利團(tuán)隊日常工作，與人力資源部其他模塊團(tuán)隊合作，提供相應(yīng)的支持；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，英語大學(xué)6級及以上，能直接閱讀英文的薪資報告
2、具有8年以上大中型制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗。
3、有過HR信息系統(tǒng)搭建和上線經(jīng)驗；
4、一定要做過銷售獎金方案設(shè)計，最好是制造業(yè)的銷售；
5、有過外企工作經(jīng)驗也民企工作經(jīng)驗。專業(yè)度和文化要兼容；