專業(yè)能力：
1、知道如何從人才戰(zhàn)略著手分解制定1-3年的激勵政策，分析并建議合理的優(yōu)先次序和工作安排；
2、熟悉海氏或美世的分級方法，能獨立完成所有層級的職級評定（以我的經(jīng)驗，要做到這一點必須有獨立領(lǐng)導(dǎo)過或作為關(guān)鍵人員參與過大規(guī)模的評定項目，且經(jīng)手評定過的崗位數(shù)不會少于500）；
3、能結(jié)合所有人的grades和市場薪資報告，分析并開發(fā) 公司的薪資結(jié)構(gòu)，操盤過整個公司范圍的薪資績效；
4、操盤過offer 評估分析，能做獨立的判斷和反饋（和line mgr）；
5、通曉非銷售激勵方案設(shè)計的基本要件，以及如何追蹤評判方案設(shè)計和KPI設(shè)置的合理性
6、能獨立設(shè)計sale；s incentive plan（銷售激勵方案）；
7、有接觸過2-3種不同的LTI方案（長期激勵）；
8、福利項目的管理經(jīng)驗；
技能要求：
1、8年以上的Rewards工作經(jīng)驗，本科，英語大學(xué)6級及以上，能直接閱讀英文的薪資報告，數(shù)據(jù)分析能力強；
2、能夠正確聽懂他人的提問，并清晰表達(dá)自己的觀點，具有系統(tǒng)性的邏輯思維和表達(dá)能力，擅長Excel；
3、self-driven and highly adaptable to fast changing working environment，能夠擁抱挑戰(zhàn)和變化
4、有管理過3人以上的團隊，能做remote mgmt，lead by example Strong influencing and persuasive skills