專業(yè)能力: 1、知道如何從人才戰(zhàn)略著手分解制定1-3年的激勵政策,分析并建議合理的優(yōu)先次序和工作安排; 2、熟悉海氏或美世的分級方法,能獨立完成所有層級的職級評定(以我的經(jīng)驗,要做到這一點必須有獨立領(lǐng)導(dǎo)過或作為關(guān)鍵人員參與過大規(guī)模的評定項目,且經(jīng)手評定過的崗位數(shù)不會少于500); 3、能結(jié)合所有人的grades和市場薪資報告,分析并開發(fā) 公司的薪資結(jié)構(gòu),操盤過整個公司范圍的薪資績效; 4、操盤過offer 評估分析,能做獨立的判斷和反饋(和line mgr); 5、通曉非銷售激勵方案設(shè)計的基本要件,以及如何追蹤評判方案設(shè)計和KPI設(shè)置的合理性 6、能獨立設(shè)計sale;s incentive plan(銷售激勵方案); 7、有接觸過2-3種不同的LTI方案(長期激勵); 8、福利項目的管理經(jīng)驗; 技能要求: 1、8年以上的Rewards工作經(jīng)驗,本科,英語大學(xué)6級及以上,能直接閱讀英文的薪資報告,數(shù)據(jù)分析能力強; 2、能夠正確聽懂他人的提問,并清晰表達(dá)自己的觀點,具有系統(tǒng)性的邏輯思維和表達(dá)能力,擅長Excel; 3、self-driven and highly adaptable to fast changing working environment,能夠擁抱挑戰(zhàn)和變化 4、有管理過3人以上的團隊,能做remote mgmt,lead by example Strong influencing and persuasive skills