崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，明確各崗位的人員編制與配置方案；
2、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作，管理招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)賦能，培訓(xùn)，提升招聘效能；
3、搭建多元化招聘渠道，確保人才供給匹配業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)管理層人員招聘。
任職要求：
1、5年以上招聘/獵聘經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)，或者人力資源公司供職經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)高端人才、管理人員招聘；
2、精通招聘全流程節(jié)點(diǎn)，有招聘渠道及資源，人力資源公司；
3、本崗位職業(yè)履歷要真實(shí)可靠，要接受崗位背調(diào)。
薪資福利：
1、底薪8K-12K，具體面議，年綜合收入20萬；
2、周末雙休，社保，朝九晚六，不加班，法定休；
3、豐富多彩的公司團(tuán)建活動(dòng)，生日會(huì)，節(jié)日禮，月度/季度聚餐；
4、團(tuán)隊(duì)年輕化，氛圍好，5A級(jí)辦公場(chǎng)景，環(huán)境舒適，寬敞明亮，地鐵口旁，交通便利，開放分享的企業(yè)文化；
5、完善的晉升培訓(xùn)體系，廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)；