崗位職責:
1、全面負責人力資源各模塊日常工作,包括但不限于招聘、薪酬績效、員工培訓及勞動關系管理等;
2、協(xié)助制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源相關制度與流程,推動人力資源管理規(guī)范化與效率提升;
3、定期收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù)和行業(yè)信息,為管理決策提供支持;
4、負責部門文檔、檔案的規(guī)范管理與維護,確保資料完整與保密性。
5、其它人事行政相關工作
職位要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造行業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗,熟悉勞動政策及實操;醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先
3、掌握人力資源管理、組織行為學等專業(yè)知識,具備較強的體系化思維;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力,責任心強,善于學習,熟練使用Office辦公軟件;