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工作內(nèi)容及職責(zé)：
1.招聘與配置管理，制定人力資源規(guī)劃，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，建立核心人才儲(chǔ)備庫(kù)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司中長(zhǎng)期人力需求；
2.薪酬福利與績(jī)效管理，搭建并優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的公平性與競(jìng)爭(zhēng)性；建立健全的績(jī)效管理體系，組織績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤與績(jī)效結(jié)果溝通
3.員工關(guān)系與合規(guī)管理，統(tǒng)籌人事管理全流程，確保制度體系，人事手續(xù)合法合規(guī)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
4.統(tǒng)籌行政后勤管理工作，及時(shí)解決員工后勤訴求
5.統(tǒng)籌公司級(jí)會(huì)議與協(xié)調(diào)組織公司大型活動(dòng)
6.上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.五年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊人力管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系）+行政后勤統(tǒng)籌（制度建設(shè)、資產(chǎn)管控、活動(dòng)組織）的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等先關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)管理基礎(chǔ)；熟練使用office辦公軟件，具備基礎(chǔ)公文寫作能力
3.具備良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力