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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)定公司年度人員編制，編制公司年度行政、人力資源預(yù)算，根據(jù)公司目標(biāo)定編制作預(yù)算；
2、根據(jù)公司人員配置計劃，制定并執(zhí)行有效的招聘方案，在既定時間內(nèi)充分調(diào)動資源完成招聘任務(wù)，以滿足公司的用人需求；做好高端人才獵取和人才培養(yǎng)工作；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
4、參與設(shè)計或優(yōu)化組織架構(gòu)、部門職能與崗位體系，提升組織效能。
5、組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動，管理培訓(xùn)實施與效果評估；
6、設(shè)計、推行和維護績效管理體系，組織績效考評流程，監(jiān)督執(zhí)行并處理申訴；
7、核算工資、獎金、社保公積金等，確保準(zhǔn)確準(zhǔn)時發(fā)放，管理員工福利項目（如商業(yè)保險、體檢、節(jié)假日福利等）；
8、處理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等異動手續(xù)；
9、管理勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽與終止；保管員工人事檔案，確保完整保密；
10、定期分析人事數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率、人力成本、人均效能等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；
11、建立、完善并推行全套人事管理制度與流程（如招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等），確保合規(guī)且高效；處理員工關(guān)系、投訴和勞動爭議等問題；
12、統(tǒng)籌公司行政工作、公司資質(zhì)證書認(rèn)證、年審等事宜；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等行業(yè)科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人事行政全盤管理經(jīng)驗。
3、擅長招聘中高層管理人才、銷售人才和軟件技術(shù)類人才；
4、掌握人力資源管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；
5、具有較強的時間管理能力，組織能力，溝通能力和分析判斷能力，學(xué)習(xí)能力
6、優(yōu)秀的抗壓力及執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)。
三、上班時間
周末雙休，工作日上班7.5小時9：00-12：00，13：30-18：00。
四、來看看我們的“小福利”
1. 想帶飯的小伙伴不用擔(dān)心，我們?yōu)榇蠹姨峁┝硕嗯_冰箱和微波爐哦，懶得帶飯樓下就餐經(jīng)濟實惠性、安全衛(wèi)生、價比高哦~~
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4. 按國家規(guī)定繳納的相關(guān)社會保險，住房公積金，讓大家無后顧之憂；
5. 入職即享受國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的節(jié)假日，如帶薪年假、病假等，我們承認(rèn)社會工齡哦~
6. 我們會不定期舉行聚餐、文體活動、外出拓展、年度旅游等員工活動，讓大家在工作之余放松身心。