職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源管理員
崗位職責(zé)：
1. 人力資源體系搭建與優(yōu)化
? 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等），搭建適配業(yè)務(wù)的人力資源管理體系（如崗位體系、薪酬體系、績效體系）。
? 定期優(yōu)化人力資源制度（如考勤、招聘、離職、員工關(guān)系管理辦法），確保制度合規(guī)性（符合勞動法等法規(guī)）與執(zhí)行有效性。
2. 核心模塊統(tǒng)籌管理
? 招聘管理：統(tǒng)籌企業(yè)人才招聘，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（校招、社招、獵頭），把控關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量，滿足各部門用人需求。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建員工培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)），組織培訓(xùn)實施并評估效果，推動員工能力與企業(yè)發(fā)展匹配。
? 薪酬與績效：主導(dǎo)績效考核方案落地（如KPI、OKR推行），核算薪酬福利（工資、獎金、社保公積金），確保薪酬公平性與激勵性，控制人力成本。
? 員工關(guān)系：統(tǒng)籌員工入離職、勞動合同管理，處理勞動糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動（如團(tuán)建、福利發(fā)放），維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
3. 組織與人才發(fā)展
? 參與組織架構(gòu)優(yōu)化，梳理部門職責(zé)與崗位分工，提升組織運(yùn)營效率。
? 識別核心人才與高潛力員工，搭建人才梯隊（如儲備干部計劃），制定人才保留與發(fā)展策略，降低核心人才流失率。
4. 團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作
? 管理人力資源部團(tuán)隊，制定部門工作計劃，指導(dǎo)下屬開展工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作效率。
? 與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作，理解業(yè)務(wù)部門人力需求，提供人力資源解決方案（如人員配置、績效改進(jìn)建議），支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)。
5. 數(shù)據(jù)化管理與合規(guī)風(fēng)控
? 統(tǒng)計分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、人力成本占比），形成數(shù)據(jù)報告，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
? 關(guān)注勞動法規(guī)政策更新（如社保、個稅調(diào)整），確保企業(yè)人力資源管理全流程合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險與法律糾紛。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和抗壓能力。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
5. 具備一定的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏銳度，能站在公司發(fā)展角度考慮問題。
1. 人力資源體系搭建與優(yōu)化
? 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等），搭建適配業(yè)務(wù)的人力資源管理體系（如崗位體系、薪酬體系、績效體系）。
? 定期優(yōu)化人力資源制度（如考勤、招聘、離職、員工關(guān)系管理辦法），確保制度合規(guī)性（符合勞動法等法規(guī)）與執(zhí)行有效性。
2. 核心模塊統(tǒng)籌管理
? 招聘管理：統(tǒng)籌企業(yè)人才招聘，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（校招、社招、獵頭），把控關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量，滿足各部門用人需求。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建員工培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)），組織培訓(xùn)實施并評估效果，推動員工能力與企業(yè)發(fā)展匹配。
? 薪酬與績效：主導(dǎo)績效考核方案落地（如KPI、OKR推行），核算薪酬福利（工資、獎金、社保公積金），確保薪酬公平性與激勵性，控制人力成本。
? 員工關(guān)系：統(tǒng)籌員工入離職、勞動合同管理，處理勞動糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動（如團(tuán)建、福利發(fā)放），維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
3. 組織與人才發(fā)展
? 參與組織架構(gòu)優(yōu)化，梳理部門職責(zé)與崗位分工，提升組織運(yùn)營效率。
? 識別核心人才與高潛力員工，搭建人才梯隊（如儲備干部計劃），制定人才保留與發(fā)展策略，降低核心人才流失率。
4. 團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作
? 管理人力資源部團(tuán)隊，制定部門工作計劃，指導(dǎo)下屬開展工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作效率。
? 與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作，理解業(yè)務(wù)部門人力需求，提供人力資源解決方案（如人員配置、績效改進(jìn)建議），支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)。
5. 數(shù)據(jù)化管理與合規(guī)風(fēng)控
? 統(tǒng)計分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、人力成本占比），形成數(shù)據(jù)報告，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
? 關(guān)注勞動法規(guī)政策更新（如社保、個稅調(diào)整），確保企業(yè)人力資源管理全流程合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險與法律糾紛。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和抗壓能力。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
5. 具備一定的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏銳度，能站在公司發(fā)展角度考慮問題。
工作地點(diǎn)
佛山南海區(qū)堅美鋁業(yè)集團(tuán)
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廣東堅美鋁型材廠(集團(tuán))有限公司廣東堅美鋁業(yè)集團(tuán)成立于1993年，座落在全國唯一的鋁合金型材產(chǎn)業(yè)知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)——廣東省佛山市南海區(qū)，是一家集鋁合金建筑型材、工業(yè)型材和鋁合金門窗幕墻研究、設(shè)計、生產(chǎn)及銷售于一體的行業(yè)龍頭企業(yè)，產(chǎn)品廣泛用于建筑、軌道交通、汽車、船舶、電子通訊硬件、建筑模板、天橋、國防軍工等領(lǐng)域。堅美從1997年開始先后引入了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、能源、品牌培育等多個管理體系，2002年啟動信息化和工業(yè)化融合工程，2010年被國家工信部評為“兩化融合促進(jìn)節(jié)能減排試點(diǎn)示范企業(yè)”，同年導(dǎo)入卓越績效管理模式。通過學(xué)習(xí)融合美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家和日本質(zhì)量大師的質(zhì)量經(jīng)營理論，深入挖掘自身優(yōu)勢和行業(yè)特點(diǎn)，提煉出“價值鏈嵌入全過程的‘三關(guān)兩全’質(zhì)量經(jīng)營管理模式”，并應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理中，取得顯著成效。2015年被工信部評為管理模式經(jīng)驗的“質(zhì)量標(biāo)桿”企業(yè)，并榮膺第二屆中國質(zhì)量獎提名獎?；凇捌放频谋澈笫琴|(zhì)量和創(chuàng)新，質(zhì)量和創(chuàng)新的背后是管理，而管理的背后是文化”的認(rèn)識，堅美制定“文化、創(chuàng)新、營銷、人才、品牌”五大戰(zhàn)略和目標(biāo)。通過打造以“堅持追求完美”為核心價值觀的企業(yè)文化，培育廣大員工在質(zhì)量提升、研發(fā)創(chuàng)新、品牌樹立、服務(wù)改善的方方面面都不斷追求完美，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷的動力。通過不斷加大投入，堅美生產(chǎn)基地面積達(dá)1200畝，擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平的高效節(jié)能環(huán)保熔鑄生產(chǎn)線、從日本、意大利引進(jìn)智能化擠壓設(shè)備、全自動立式氧化電泳生產(chǎn)線和全自動氟碳噴漆生產(chǎn)線，建成國際先進(jìn)的自動化立體倉庫、模具加工中心、隔熱鋁材生產(chǎn)中心、深加工中心，購置國際先進(jìn)檢測設(shè)備100多臺套。建立國家企業(yè)技術(shù)中心，博士后科研工作站，國家認(rèn)可實驗室，技術(shù)研究院，成為研發(fā)創(chuàng)新的強(qiáng)大保障。通過自主研發(fā)和聯(lián)合研發(fā)，堅美目前已形成超高層建筑幕墻鋁型材解決方案技術(shù)、城際列車型材生產(chǎn)技術(shù)、鋁合金熔煉消煙除塵系統(tǒng)技術(shù)、陽極氧化前處理廢水零排放技術(shù)、高端環(huán)境友好型門窗系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)等多項核心技術(shù)體系，堅美也成為行業(yè)內(nèi)唯一一家全程參與國家“十一五”和“十二五”科技支撐計劃重點(diǎn)項目的企業(yè)，獲評國家重點(diǎn)新產(chǎn)品兩項。主導(dǎo)或參與制定的國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)92項。同時注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，累計授權(quán)專利350多件，發(fā)明專利8件。申請國際專利3件。堅美品牌目前已在國內(nèi)外享有很高的知名度和美譽(yù)度，產(chǎn)品暢銷全國20多個省市，出口70多個國家與地區(qū)，并應(yīng)用于人民大會堂、中央電視臺新臺址、北京奧運(yùn)村、香港國際商業(yè)中心、美國加州聯(lián)邦政府大樓、日本東京郵政大樓、多哈迪拜大廈等國內(nèi)外著名重點(diǎn)工程和標(biāo)志性建筑。現(xiàn)今全球十座至高地標(biāo)建筑，五座選用堅美鋁材；堅美從小到大，持續(xù)健康發(fā)展，還有賴于政府和社會各界關(guān)愛幫助，特別是廣大客戶的信任支持。堅美將繼續(xù)堅持品牌、創(chuàng)新、和諧、共贏的理念，為實現(xiàn)百年堅美夢而不斷努力。再次感謝您對我公司的關(guān)注！期待您的加入！
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