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【崗位職責(zé)】
1.參與建立并完善公司的職位勝任力模型和員工職業(yè)發(fā)展通道。
2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才（高潛人才、繼任者）的識(shí)別、評(píng)估、盤點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃。
3.設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目（如管理培訓(xùn)生項(xiàng)目、高潛人才發(fā)展項(xiàng)目、繼任者計(jì)劃）。
4.推動(dòng)實(shí)施多元化的員工發(fā)展手段，如導(dǎo)師制、教練、輪崗、項(xiàng)目實(shí)踐等。
5.通過學(xué)習(xí)與發(fā)展干預(yù)，推動(dòng)組織文化的落地與深化，營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)、知識(shí)共享的氛圍。
6.協(xié)助進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的團(tuán)隊(duì)能力提升解決方案。
【任職資格】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.10年以上 人才發(fā)展、學(xué)習(xí)與發(fā)展、組織發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人才盤點(diǎn)、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道、課程開發(fā)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等專業(yè)方法論與工具。
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和項(xiàng)目管理和推動(dòng)能力。
5.具備強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)敏感度，能夠與業(yè)務(wù)部門建立信任關(guān)系。
6.持有ATD（人才發(fā)展協(xié)會(huì)）CPTD、教練技術(shù)認(rèn)證等相關(guān)證書者，在互聯(lián)網(wǎng)、高科技或快速發(fā)展的行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。