雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人才盤點(diǎn)組織設(shè)計(jì)組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才管理體系，包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留機(jī)制；
3、推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新與變革，提升團(tuán)隊(duì)整體效能；
4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才選拔與評(píng)估工作，確保組織發(fā)展需求與人才匹配度；
5、負(fù)責(zé)工時(shí)管控和人力成本管控，確保人力資源成本的有效控制；
6、推動(dòng)績(jī)效管理體系建設(shè)，設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核制度；
7、參與0-1人才發(fā)展項(xiàng)目，從無到有建立人才培養(yǎng)體系；
8、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化的職業(yè)路徑建議。
崗位要求：
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理的各項(xiàng)職能模塊，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力；
3、具備良好的工時(shí)管控和人力成本管控能力；
4、具有豐富的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、能夠推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新與變革，具有較強(qiáng)的變革管理能力；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、擁有的抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持高效工作。
工作地點(diǎn)
靜海區(qū)天津子牙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園南區(qū)愛瑪路11號(hào)
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職位發(fā)布者
劉建秀/人事經(jīng)理
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愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司成立于1999年，2004年步入電動(dòng)自行車行業(yè)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為電動(dòng)自行車、電動(dòng)輕便摩托車、電動(dòng)摩托車的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司通過對(duì)“愛瑪”品牌的塑造與推廣、供應(yīng)鏈的整合以及營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的管理，在全國(guó)建立了較為系統(tǒng)而全面的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。截至2022年7月，公司共有經(jīng)銷商超過2,000家。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在電動(dòng)自行車行業(yè)具有較高的市場(chǎng)占有率，連續(xù)多年榮獲工信部指導(dǎo)發(fā)布的中國(guó)品牌力指數(shù)（C-BPI）電動(dòng)自行車品牌第一名。 2018年5月，公司獲得國(guó)家輕型電動(dòng)車及電池產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、工業(yè)產(chǎn)品(輕型電動(dòng)車及電池)質(zhì)量控制和技術(shù)評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室頒發(fā)的“首批符合新國(guó)標(biāo)電動(dòng)自行車生產(chǎn)企業(yè)”證書。2018年9月,質(zhì)量監(jiān)督部門嚴(yán)格查核各企業(yè)的質(zhì)量誠(chéng)信問題,公司憑借誠(chéng)信為本的創(chuàng)業(yè)理念和卓越過硬的產(chǎn)品質(zhì)量獲得中國(guó)質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)頒發(fā)的“全國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信標(biāo)桿典型企業(yè)”的稱號(hào)。
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