崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,制定并實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃。
2、完善公司人才管理體系,推動(dòng)人才發(fā)展規(guī)劃落地,打造內(nèi)部人才供應(yīng)鏈。
3、持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)職業(yè)發(fā)展管理體系,完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議。
4、完善集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)管理體系,推動(dòng)核心人才管理工作,包括核心人才識(shí)別、人才測(cè)評(píng)、人才庫(kù)建設(shè)、繼任計(jì)劃等,形成公司人才發(fā)展地圖。
5、開(kāi)發(fā)并不斷完善集團(tuán)素質(zhì)模型及勝任力評(píng)價(jià)體系,組織實(shí)施核心人才的測(cè)評(píng)工作。
6、根據(jù)公司人才發(fā)展需求,負(fù)責(zé)人才發(fā)展類和人才保留類項(xiàng)目的推動(dòng)及組織。
7、與人才發(fā)展相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上OTD工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握各類人才發(fā)展和素質(zhì)模型構(gòu)建工具,了解方法論。
4、具備扎實(shí)的專業(yè)功底和良好的溝通能力,針對(duì)人才發(fā)展領(lǐng)域形成獨(dú)立的專業(yè)判斷。
5、具備醫(yī)藥行業(yè)背景,“咨詢公司+企業(yè)甲方”工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。