崗位職責(zé)：
1、 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門合作，提供人力資源規(guī)劃與支持；
2、 管理和優(yōu)化員工關(guān)系流程，確保員工滿意度和組織效率；
3、 監(jiān)控人力資源政策的執(zhí)行情況，確保符合公司目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
4、 指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源部門的日常運(yùn)作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工發(fā)展；
5、 與公司內(nèi)外部相關(guān)方溝通，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。
任職要求：
1、 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問題；
2、 擁有良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
3、 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源策略；
4、 具備較強(qiáng)的分析和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和改進(jìn)工作流程；
5、 能夠適應(yīng)頻繁出差的工作要求，以推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。