工作職責(zé)：
1. 獨(dú)立完成駐場員工全生命周期管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、卡證申領(lǐng)、報(bào)銷審核及各類證明開具等日常事務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)駐場團(tuán)隊(duì)考勤數(shù)據(jù)的定期分析，通過異常數(shù)據(jù)識別潛在問題并推動解決，保障考勤管理的準(zhǔn)確性。
3. 主導(dǎo)駐場員工培訓(xùn)體系落地，涵蓋入職培訓(xùn)、信息安全培訓(xùn)等核心課程的策劃與執(zhí)行。
4. 開展多維度員工溝通與訪談，及時(shí)掌握團(tuán)隊(duì)動態(tài)，搭建業(yè)務(wù)方與員工間的有效溝通橋梁。
5. 在指導(dǎo)下參與績效流程推進(jìn)與薪酬核算工作，確保人力數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性與時(shí)效性。
6. 協(xié)助處理駐場團(tuán)隊(duì)突發(fā)事件及員工退場事宜，確保流程合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控。
7. 針對駐場人力管理中的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，輸出可落地的優(yōu)化方案，提升管理效率。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備乙方駐場或HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，且有300人以上團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系管理經(jīng)歷優(yōu)先。
3. 擁有勞動糾紛處理、員工優(yōu)化或勞動仲裁案例的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)優(yōu)先。
4. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與問題理解能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)端的人力需求。
5. 抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力突出，能在復(fù)雜場景下獨(dú)立推進(jìn)工作。