崗位職責:
1、根據(jù)區(qū)域業(yè)績的要求,合理規(guī)劃該區(qū)域工作,包括新店開業(yè)招聘、離職補充、人力控編等;
2、負責區(qū)域門店薪資核算、績效考核、員工培訓、人才梯隊建設等;
3、與區(qū)域內門店保持溝通,了解區(qū)域的需求和痛點,針對區(qū)域門店的需求制定人力資源解決方案并實施落地;
4、對區(qū)域人力資本指標負責,合理規(guī)劃HR重點工作,提升人力資源工作的質量與效率;
5、有效管理員工關系、員工關懷、員工福利活動,提升員工敬業(yè)度,營造和諧的組織氛圍;
6、負責監(jiān)督總部的政策制度在門店的落地執(zhí)行,將一線門店的建議及訴求及時反饋到總部人力資源部,獲得總部協(xié)助并在區(qū)域推行。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、有終端門店招聘、基層崗位招聘從業(yè)經驗優(yōu)先;
3、溝通能力強,踏實務實,具有解決復雜問題的基本能力。