崗位職責(zé)
1. 搭建并完善公司培訓(xùn)體系 + 人才發(fā)展體系，制定年度培訓(xùn)、人才梯隊、學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算。
?
2. 負(fù)責(zé)新員工融入、崗位技能、精益生產(chǎn)、質(zhì)量安全、管理能力提升等全系列培訓(xùn)的策劃、實施、評估與復(fù)盤。
?
3. 建立與運(yùn)營內(nèi)部講師體系、課程庫、試題庫、學(xué)習(xí)檔案，主導(dǎo)內(nèi)部課程開發(fā)與課件標(biāo)準(zhǔn)化。
?
4. 牽頭人才盤點(diǎn)、勝任力模型、任職資格、人才梯隊、關(guān)鍵崗位繼任計劃等人才發(fā)展項目落地。
?
5. 組織開展干部培養(yǎng)、儲備人才選拔、晉升考核、技能認(rèn)證等工作，支撐組織能力與人才供給。
?
6. 對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)平臺、拓展團(tuán)建等，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
?
7. 輸出培訓(xùn)效能、人才結(jié)構(gòu)、梯隊建設(shè)等數(shù)據(jù)報告，為組織發(fā)展與人力決策提供依據(jù)。
任職要求
1. 本科畢業(yè)10年內(nèi)，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。
?
2. 3-5年以上中大型制造業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展實操經(jīng)驗，有主管/經(jīng)理管理經(jīng)驗優(yōu)先。
?
3. 精通培訓(xùn)全流程、課程開發(fā)、授課、培訓(xùn)效果評估，熟悉制造業(yè)一線/技術(shù)/管理崗培訓(xùn)特點(diǎn)。
?
4. 實操過人才盤點(diǎn)、任職資格、梯隊建設(shè)、繼任者計劃、干部培養(yǎng)等人才發(fā)展項目。
?
5. 熟悉精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、班組長/基層管理培訓(xùn)者優(yōu)先。
?
6. 邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，PPT與文案能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的跨部門推動與項目管理能力。
?
7. 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，保密意識強(qiáng)，抗壓性好，認(rèn)同制造業(yè)工作節(jié)奏。