崗位職責:
一、培訓:
1、負責總部培訓項目承接,保證培養(yǎng)項目在事業(yè)群的落地與交付,
2、基于業(yè)務戰(zhàn)略需求識別培訓需求,制定相應的培訓計劃,設計匹配的培訓活動并閉環(huán)落地;
3、基于人才盤點結果,推動高潛的IDP閉環(huán)及儲備干部培養(yǎng)的培養(yǎng)方案的設計及落地;
4、結合總部政策與事業(yè)群需求,在事業(yè)群內(nèi)部開展師資建設,完善知識庫的沉淀,講師、導師團隊的運營。
二、文化:
1、基于事業(yè)群的戰(zhàn)略業(yè)務要,設計榮譽激勵機制,舉辦文化活動,促進良好的組織氛圍建設
2、承接總部文化傳承項目在事業(yè)群的落地及閉環(huán)
三、領導交代其它事項。
任職資格:
1、5年以上的培訓體系建設及落地經(jīng)驗,具備大型制造類企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
2、熟悉成人學習原理及方法,精通課程開發(fā)設計理念及方法
3、出色的溝通和表達能力,能夠與不同層級員工溝通,傳遞培訓理念和價值。
4、熱愛培訓事業(yè),具備高度的責任心和協(xié)同精神
5、有豐富的活動組織經(jīng)驗