【崗位職責(zé)】
1. 需求洞察： 能夠深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與團(tuán)隊能力差距，提供有針對性的、前瞻性的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。
2. 體系構(gòu)建： 主導(dǎo)設(shè)計、優(yōu)化及迭代公司級培訓(xùn)體系（包括但不限于：新員工入職培訓(xùn)體系、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系、專業(yè)序列能力提升體系、核心人才繼任計劃等）。
3. 項目管理： 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵、復(fù)雜的人才發(fā)展項目（如“未來領(lǐng)袖”項目、核心人才盤點(diǎn)與發(fā)展項目等），負(fù)責(zé)全流程管控，確保項目高質(zhì)量交付并產(chǎn)生可衡量的業(yè)務(wù)價值。
4. 推動落地： 推動業(yè)務(wù)部門管理者承擔(dān)起人才培養(yǎng)的責(zé)任，賦能管理者掌握必要的輔導(dǎo)與培訓(xùn)技能，將人才培養(yǎng)工作深入業(yè)務(wù)一線。
5. 文化提煉與宣導(dǎo)和活動策劃，營造積極文化氛圍，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、中文、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，同時涉及部分企業(yè)文化落地。有從0到1搭建或深度重塑培訓(xùn)體系經(jīng)驗者尤佳。
3、性格沉穩(wěn)外向，有良好的人際交往及溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力；
4、具備出色的項目管理和跨部門協(xié)作能力，能有效推動文化項目的落地執(zhí)行。