（一）人力資源戰(zhàn)略與體系搭建
戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動人才梯隊建設(shè)，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
制度建設(shè)：完善集團人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），確保合規(guī)性及落地執(zhí)行。
薪酬績效改革：主導(dǎo)薪酬體系優(yōu)化與績效管理改革，設(shè)計激勵方案并推動落地，提升組織效能。
人才管理：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位人才引進、培養(yǎng)與留用，建立高管及核心人才儲備池。
（二）行政管理與運營支持
行政管理：統(tǒng)籌行政事務(wù)（會議、檔案、資產(chǎn)、后勤等），優(yōu)化流程，提升行政服務(wù)效率。
合規(guī)風(fēng)控：監(jiān)督勞動用工合規(guī)性，處理勞動糾紛，防范法律風(fēng)險。
成本控制：制定行政預(yù)算并管控執(zhí)行，優(yōu)化資源配置，降低運營成本。
（三）對外關(guān)系
政府關(guān)系：維護與政府、行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管機構(gòu)的溝通。
（四）跨部門協(xié)同與團隊管理
跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門深度協(xié)同，提供人力資源及行政支持，推動戰(zhàn)略目標(biāo)達成。
團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人力資源、行政團隊，提升專業(yè)能力及執(zhí)行力。
任職資格
（一）教育背景
學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源管理經(jīng)驗。
專業(yè)經(jīng)驗：主導(dǎo)過薪酬體系改革或績效管理優(yōu)化項目，具備從方案設(shè)計到落地的全流程經(jīng)驗；
熟悉勞動法、社保政策及企業(yè)合規(guī)管理，具備勞動糾紛處理經(jīng)驗。
（三）核心能力
戰(zhàn)略思維：能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合，推動組織變革。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備團隊管理經(jīng)驗，能激勵團隊達成目標(biāo)，處理復(fù)雜人際關(guān)系。
溝通能力：優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力。
問題解決：能快速應(yīng)對突發(fā)危機，提出系統(tǒng)性解決方案。
（四）其他要求
具備抗壓能力，能適應(yīng)組織變革和快節(jié)奏工作環(huán)境。