崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立員工日常管理規(guī)范;
2.制定企業(yè)人事管理制度與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實(shí);
3.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說(shuō)明書
4.根據(jù)企業(yè)人員編制,制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;招聘渠道的拓展與維護(hù);.招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;
5.人員招聘工作的具體實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃;外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理 ,培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理
員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理,進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估;制定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與培訓(xùn)管理制度;
7.員工日??己?;設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;企業(yè)績(jī)效成果的評(píng)估與管理及其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、五年以上行政人事管理閱歷,具有醫(yī)療行業(yè)三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉。
4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡(jiǎn)單問(wèn)題的力量。